NORMATIVARELEVANTE Y PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PLANES DE IGUALDAD NORMATIVA RELEVANTE Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos
Detodos es ya conocido que la m谩s reciente regulaci贸n legal de las obligaciones en materia de igualdad ampli贸 a todas las empresas que tienen o han tenido en el a帽o m谩s de 50 empleados, la obligaci贸n de disponer de un Plan de Igualdad debidamente inscrito ante la autoridad laboral.Adem谩s, se impuso como requisito
Esteplan de igualdad y el diagn贸stico de situaci贸n previo deben ser depositados en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, conocido como REGCON. Si eres una empresa o instituci贸n p煤blica, para el cumplimiento de esta finalidad el plan de igualdad debe depositarse en el
Oncedel Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro ). Teniendo en cuenta esto, si la organizaci贸n contara con un Plan de Igualdad, no cabe duda de que su Protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n frente al acoso sexual y por raz贸n de sexo, si lo tuviera, formar铆a parte del mismo.
Elprocedimiento de registro se realiza a trav茅s del REGCON (Registro y Deposito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad),
Procesode registro de planes de igualdad. En cuanto a los pasos que toda empresa debe seguir para el registro de presentaci贸n, la solicitud de su Plan de Igualdad se rige por otro decreto distinto al mencionado anteriormente, el
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registro plan de igualdad regcon
